人力资源系统
核心功能模块
人力资源系统充分帮助企业完成对人员的角色，工作考勤以及薪资绩效的管理工作。
组织架构
根据企业的管理需求与岗位规划，设置不同的岗位职级与岗位编制。对多个部门不同岗位人员，不同职责，不同工位的考核制度。
人员管理
对新进员工资料录入，可通过身份证录入，手工录入，批量导入等方式办理入职手续工作，支持自定义各类统计报表。
考勤管理
系统根据员工的班次与打卡时间，请假等原因生成员工出勤日，月报表。自主设置考勤规则，支持免排班，批量排班，精准排班等方式。
薪资绩效
系统支持自定义工资账套、项目和公式，自动完成工资和保险计算，同时支持薪资发放与考勤的综合管理、计件工资管理。
人力资源系统解决了线缆企业
哪些日常工作负担了？
按照企业的管理需求实行自定义开发，真正开发出适合企业自己的管理系统。
- 组织架构不规范，岗位编制不明确，不能统一化管理
- 传统考勤不能智能排班以及缺少多维度的自定义报表分析与统计
- 员工信息不全面，不能充分共享，无法真正成为企业的动态资产
- 不能快速建立个性化的薪酬体系，降低员工的能动力与监督性
一套完善的人力资源系统，是企业完成对人员的充分掌握与互动支持。
组织架构
根据企业的管理需求与岗位规划，自主设置不同的岗位职责与工作角色。实现每一个部门行使不同的作业程序与岗位职能。提供组织信息查询，统计，导出各类报表。
人员管理
对新进员工资料录入，可通过身份证录入，手工录入，批量导入等方式办理入职手续工作。系统内设置将包括个人所有信息内容，随时为企业的重要岗位输送优秀的且合适的员工。对员工的生日，试用期满，退休时间等自动提醒。对离职员工的信息分类保存，以便后期工作中对于相关人员的联络沟通。可以自定义不同表格的形式导出员工信息给予统计工作。
员工的每日规范化管理不仅保障了员工的个人收益，更是维护了企业的有效发展。
考勤管理
系统根据员工的班次与打卡时间，请假，加班，出差，生成员工出勤日，月报表。支持指纹识别，IC/ID卡识别，面部识别等打卡方式(三者都可加密码考勤)。系统直接与考勤机硬件接口相联动，省去了数据转换的麻烦对接。根据企业实际情况方便灵活的设置考勤规则，支持免排班，批量排班，精准排班等方式。同时，也支持出勤异常手工处理排班。对于请假，加班，出差等各种考勤业务，实行在线申请与审批。从而方便快捷的提供考勤数据统计分析报表。
薪资绩效
薪资管理系统支持自定义工资账套、项目和公式，自动完成工资和保险计算，同时支持薪资发放与考勤的综合管理、计件工资管理。自动调用迟到，早退，旷工，休假，保险福利，绩效考核等数据进行工资项目计算。